파트너가 아기를 가졌습니까? 축하해! 아기가 태어 났을 때 시간을 허비하고 싶다면, 할 수있는 기회가 있습니다. 보통 육아 휴가는 2 주이지만 추가 육아 휴가 (26 주)를 선택할 수도 있습니다. 일부 국가에서는 육아 휴직 문제가 훨씬 진보적이고 가족이 신생아로 생활을 관리하는 방법에있어 더 많은 유연성을 가질 수 있지만, 여기에 미국에서의 육아 휴직에 관한 규칙이 있습니다.
친자 관계 휴가 란 무엇입니까?
육아 휴가는 자녀의 아버지를 위해 일하는 시간을 줄여 주므로 자녀가 새 자녀와 나머지 가족들과 시간을 보낼 수 있습니다. 대부분의 주에서, 이것은 무급 휴가입니다. 그러나 캘리포니아 주에서는 6 주간의 육아 휴가비가 지급됩니다. 워싱턴과 뉴저지는 또한 육아 휴가에 관한 법률을 갖고 있습니다.
대부분의 아버지는 육아 휴가의 사치가 없기 때문에 신생아와 함께 시간을 즐기기 위해 아기가 태어난 후 몇 주 동안 휴가와 병이 난다. 아빠는 12 주까지 제공 할 수있는 가족 휴가를 가질 수도 있지만 일반적으로 지불하지 않습니다.
친자 확인 휴가를받을 자격이되는지 어떻게 알 수 있습니까?
가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따르면, 신생아가 가족과 함께 할 경우 남녀는 모두 12 주 동안 무급 휴가를받을 수 있습니다. 이 기간 동안 귀하의 직업은 보호되며 적어도 휴가, 수당 및 연공 서열이 같은 직장으로 퇴근해야합니다. 연방 정부 또는 50 명 이상의 직원이있는 회사에서 일하고 적어도 12 개월 동안 고용주에게 근무하고 해당 연도에 1,250 시간 (또는 주당 25 시간, 50 주 동안) 근무한 경우, , 귀하는 FMLA에 따라 휴가를받을 수 있습니다.
그러나 회사에서 임금 근로자의 상위 10 % 중 한 곳에서 휴가가 회사의 운영 또는 회사의 영업에 해를 끼칠 수있는 경우 휴가를 거절 할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 파트너가 같은 회사에서 근무하는 경우 거부 될 수 있습니다.이 경우 귀하는 2 주간 12 주 휴가를받을 자격이 있습니다.
아직도 일하는 규칙에 대해 확실하지 않은가요? 귀하의 인사 부서가 귀하를 도울 수 있습니다.
육아 휴가를 어떻게, 언제받을 수 있습니까?
귀하의 육아 휴직에 대한 귀하의 고용주에게 반드시 알려야하는 최소 통보 금액은 30 일입니다. 그러나 대부분의 고용주는 그 사실을 알리기를 더 좋아하므로 퇴사하는 동안 일시적으로 대신 할 준비를 할 수 있습니다. 임신 중에 발표 할 준비가되자 마자 상사와상의하여 퇴근하는 동안 작업 부하에 대한 해결책을 모색 할 수 있도록하십시오. 한 번에 모든 휴가를 요청해야합니다. 일찍 돌아 오도록 선택할 수는 있지만 처음 2 주만 요청했을 때 추가 휴가를 취하는 것은 고용주가 처리하기가 어려울 수 있습니다.
친자 관계가 나의 경력에 영향을 미칩니 까?
육아 휴직을 위해 고용주가 귀하를 차별하는 것은 불법이지만, 귀하의 상황은 직장에서 일이 바뀔 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 귀하의 직업이 부정적으로 영향을 받았거나 그렇지 않은 경우 일 수 있습니다. 직장 동료가 과거에 육아 휴직을했다면, 당신이 취업을 선택하면 직장에서 일어날 수있는 일의 예를들 수 있습니다. 많은 고용주들이 연방법을 고수 하겠지만, 휴가를 떠나기로 한 당신의 결정에 대해 행복하지 않을 수 있습니다. 그러면 귀하의 부서를 높이거나 낮추는 것과 같은 미래의 불리한 결정을 내릴 수 있습니다.
내가 공인 전문가가 아닌 경우에는 어떻게해야합니까?
소규모 회사에서 일하거나 파트 타임으로 일하는 경우, 아마 가족 휴가를받을 수 없습니다. 이 경우 귀하 주 (州)의 법을보십시오. 때로는 연방법이 중지되는 곳을 대신합니다. 자격이되는지 주 노동부에서 알려줄 수 있습니다.
육아 휴직 자격이 없다는 것을 알게되면 상사에게 물어볼 상처는 없습니다. 어떤 경우에는 새로운 가족을 추가하는 데 몇 주를 제공하는 것이 행복 할 것입니다. 당신이 노동 조합의 일원이라면 노동 조합의 규칙을 조사하고 상사에게 무급 휴가를 요청하여 가족과 시간을 보낼 때 레버리지로 활용하십시오.
친자 관계를 맺지 못하면 어떻게 가족과 함께 시간을 할 수 있습니까?
아기가 태어 났을 때 시간을 낼 수 없다면 할 수있는 다른 일이 있습니다. 일부 고용주는 아기가 도착할 때 현금으로 그 시간을 현금으로 바꿀 수 있도록 초과 근무를 허용합니다. 여부를 불문하고, 동물원 견학, 첫 번째 의사 검진 및 기타 귀중한 순간들과 같은 첫 해 동안의 "첫 번째"이벤트에 대해 여러 휴가 기간을 사용할 수 있도록하십시오. 금요일 오후를 벗어나기 위해 일주일 중 일찍 일하는 등 가능한 한 많은 시간을 집에서 보낼 수 있도록 일정을 계획하십시오.
육아 휴가에 관한 더 자세한 정보는 어떻게 얻을 수 있습니까?
육아 휴가에 관한 더 자세한 정보를 얻으려면 연방 정부에서 시작하십시오. Washington D.C.에있는 미국 노동부의 임금 및 시간 부서에 전화하십시오. 전화 번호는 866-487-9243입니다. 주 노동부는 물론 뉴욕시의 가족 및 직업 연구소 또는 워싱턴 DC의 여성 및 가족을위한 국가 파트너십과 같이 귀하를 위해 옹호 할 수있는 기타 중요한 장소에 연락 할 수도 있습니다.
